第39章 厂一
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  棉纺厂的干部会议上，周敬业看向周行舟。
  “周周，你去基建科把新房数量闹明白，再去车间统计一下现在符合分房条件的人有多少。”
  周行舟回答说：“我正负责临时工的事情，没时间。”
  周敬业面色严肃的看著周行舟。
  “临时工的事情放一放，那点事情谁做都可以，你先去把正事处理了。”
  周行舟不愿意碰那些麻烦事情，辩解说：“那是基建科和房管科的事情，我负责的是宣传科和人事科的事情，已经很多了。”
  “让你去，你就去！”周敬业板著脸，“要服从命令！你还年轻，既然有能力，就要多熟悉咱们厂的事情。”
  周行舟知道周敬业的打算，知道这人是为了锻炼自己，为了让自己更快的熟悉棉纺厂的各项领导工作，锻炼自己成为领导。
  周行舟还是拒绝，因为根本没有长期发展的打算，所以不想碰麻烦事情。
  分房这种分配事情，是肥差没错，但也是最容易闹出矛盾被人堵著的麻烦工作。
  五千正式工的棉纺厂不仅是一个生產单位，更是一个承担了从“摇篮到坟墓”社会职能的小型社会。
  厂內拥有自己的住房管理机构和施工力量，而主导建设家属楼的时候，因为关係到大批量职工的切身问题，极易引发矛盾。
  住房不是一个人的事情，是一家人的事情，父母妻子孩子都在逼著当事人去爭取。
  “这不符合规矩，被上面知道了不好。”
  周行舟的拒绝让周敬业格外恼火。